Oferta de empleo Head of Digital (plantilla)

En Prosperity Digital Hemos elaborado una serie de plantillas de ofertas de empleo del sector digital para los puestos más demandados del mercado.

Puedes usar y editar libremente esta plantilla para Head of Digital según tus necesidades y preferencias específicas. 

Título del puesto: Head of Digital

Introducción:

• Visión general de la empresa: Visión fundacional, situación actual, tamaño, estadísticas relevantes.
• Misión: Objetivos, equipo y recursos para llevarla a cabo.

Principales responsabilidades (limítalo a las responsabilidades esenciales):

• Diseñar y aplicar la estrategia digital como parte de los planes comerciales y de marketing más amplios de la empresa, creando afinidad y liderando la generación de demanda.
• Colaboración con la alta dirección para elaborar una estrategia de innovación en marketing, establecer objetivos corporativos y maximizar el valor del presupuesto.
• Colaboración con terceros, como agencias digitales y proveedores de software, para optimizar los canales, la captación de clientes potenciales, las pujas y las estrategias de segmentación.
• Investigar y analizar los impulsores del rendimiento para mejorar la rentabilidad y el crecimiento de futuras campañas y contribuir a los presupuestos anuales de marketing, los indicadores clave de rendimiento y las previsiones de ventas.
• Construir y dirigir el equipo digital para planificar, crear y aplicar una estrategia integral de comunicación y redes sociales para aumentar el alcance, el número de seguidores y la participación y, en última instancia, para impulsar los ingresos.
• Diseñar campañas, contenidos y estrategias de vídeo que transmitan las metas y objetivos de la organización junto con el equipo de Marketing.
• Actualización de las capacidades digitales de la organización con las principales partes interesadas, así como la aplicación de las mejores prácticas de los medios sociales y las tendencias de marketing digital para un crecimiento rentable. 
• Planificar y dirigir estrategias de creación y contratación de equipos.

Habilidades, conocimientos y experiencia:

• Más de 5 años de experiencia digital con historial de creación de capacidad en línea e innovación en empresas preexistentes con canales de marketing establecidos.
• Una licenciatura (o equivalente) en marketing digital o estudios empresariales e IDM o CIM certificado ideal.
• Excelentes conocimientos de SEM, gestión de CMS y CRM e innovación en eCommerce y MarTech.
• Tendrá confianza para interpretar datos complejos y extraer ideas para el crecimiento y la optimización del negocio.
• Experiencia en la aplicación de un plan de crecimiento para impulsar el cambio y las oportunidades de colaboración dentro de una organización.
• Experiencia en la consecución de indicadores clave de rendimiento, resultados mensurables y resultados financieros.
• Excelente gestión de proyectos, comunicación y don de gentes.
• Experiencia en gestión de campañas de email marketing, redes sociales, PPC display y retargeting.

Deseable:

• Confianza a la hora de representar la marca en lanzamientos y ante interlocutores externos.
• Conocimiento profundo de los factores de clasificación SEO y de las herramientas de Google Ads.
• Experiencia en la gestión de sitios de comercio electrónico multinacionales.
• Experiencia en la realización de pruebas AB con grandes conjuntos de datos.

Ventajas:

• Salario
• Modalidad de trabajo: (Híbrido, Remoto, Oficina)
• Ventajas

CTA (Llamada a la acción)

Aceptamos candidaturas hasta finales de * MES*. Estaremos encantados de conocerte para una primera entrevista con *NAME*, nuestro responsable de contratación.

 

 

Más Información

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Si buscas funciones más orientadas a la alta dirección, puedes consultar la Descripción del puesto de Head of Marketing

Si quieres ver los salarios de 2024 para otros puestos digitales, consulta nuestros Salarios de marketing digital. O puedes descargarte nuestra aclamada Encuesta Salarial Digital Prosperity para estar al tanto de los salarios actuales del sector digital.

Redactar una especificación de trabajo es la primera fase del proceso de contratación en cualquier empresa, nos encanta ayudar a las empresas a hacer esto de una manera eficaz por lo que hemos elaborado un post donde explicamos nuestros secretos para un bien estructurado proceso de contratación