.jpg)
Un reclutador puede recibir cientos de currículums al día, pero: ¿qué le puede llamar la atención?, ¿cómo hacer un currículum efectivo?, ¿qué errores debes evitar? En este artículo te contamos las claves para que consigas una entrevista con un CV bien estructurado.
Para empezar, es más importante la calidad que la cantidad. Es decir, que es preferible enviar un CV con información actualizada y de calidad, y que tenga menos información pero más relevante para el puesto en concreto, que no mandar cientos de CV rellenos de información que no va a importar a la persona que lo lea.
¿Para qué sirve un CV?
Un currículum es un documento que recoge una relación de datos, habilidades y experiencias laborales de una persona. Se utiliza como carta de presentación ante una empresa que busca cubrir un puesto de trabajo y su objetivo principal es conseguir una primera entrevista.
Sin embargo, la mayoría de personas cree que en los CVs hay que poner toda la información posible sobre nuestra vida laboral, y no es así.
Un currículum hay que verlo como una herramienta de filtrado, tal como comenta Gary Mullan, con más de 20 años de experiencia en el sector y CEO de la agencia de contratación Prosperity Digital, “Los currículums raras veces se leen en el vacío, así como para conocer qué tal es una persona en el global. Siempre serán observados por alguien que tiene unas necesidades concretas, que busca unas skills concretas. Ese ojo escaneador es el que cuenta, y debemos ponernos en su piel cada vez que demos un currículum."
“Los currículums raras veces se leen en el vacío, así como para conocer qué tal es una persona en el global. Siempre serán observados por alguien que tiene unas necesidades concretas, que busca unas skills concretas. Ese ojo escaneador es el que cuenta, y debemos ponernos en su piel cada vez que demos un currículum." Gary Mullan, CEO en Prosperity Digital.
Así, hay que tener claro que partes debe tener un CV para que pueda ser esa herramienta efectiva en las manos del reclutador que lo examine.
Qué partes debe incluir un CV
- Datos personales. Los datos personales puedes incluir son: nombre completo, profesión, número de teléfono, dirección de correo electrónico, enlace de perfil de LinkedIn y enlace a tu porfolio o web personal.
- Foto. La foto también suele ser importante en el CV. Es un aspecto de los currículums que puede cambiar con el tiempo, ya que hay paises en los que se empieza a optar por no poner foto para descartar posibles discriminaciones. Debe adaptarse a la actividad que vas a desarrollar y transmitir profesionalidad. Es importante que se te vea bien en la foto, que tenga luz y que sea una imagen reciente.
Listado de países donde es costumbre poner la foto en el CV. Fuente: Novoresume.
- Extracto. El extracto (en inglés usan la palabra “summary”) es un pequeño párrafo de dos o tres frases en la que debes definirte como profesional. Es algo que se ha popularizado a raíz de la adopción de LinkedIn, y que es cada vez más importante en los CVs. No es sencillo hacer un resumen, pero debería incluir alguna de las palabras clave más importante para ti, y sobretodo, hacia donde quieres dirigir tu carrera. Puedes encontrar muchos ejemplos en Google que te guiarán en este sentido.
- Experiencia laboral. Seguramente el apartado más importante en cualquier currículum.
- ¿Qué hacer si no tienes experiencia? Si no tienes experiencia laboral puedes incluir las acciones de voluntariado, servicios sociales que hayas realizado o cualquier actividad que hayas hecho que impliquen dotes equiparables al trabajo profesional.
- ¿Qué hacer si tienes experiencia? Es importante empezar por la última experiencia en este apartado. Y sobre todo resaltar aquellas experiencias que coincidan con el puesto de trabajo ofertado. También es fundamental que indiques las fechas en las que has trabajado en la empresa, el nombre de la empresa, el sector de actividad, tu puesto, las funciones que realizabas y los logros que has conseguido.
- Formación. En el apartado de la formación deberás incluir aquellos aspectos que están relacionados con el puesto al que estás optando. En el caso en que hayas terminado recientemente tus estudios el apartado formación deberá colocarse antes que el de experiencia laboral. La formación deberá ir ordenada de la más reciente a la más antigua.
- Habilidades. Ten en cuenta que existen una serie de habilidades denominadas duras y otras llamadas blandas, las famosas soft skills y hard skills. Las habilidades duras son aquellas que están relacionadas con tu profesión y las habilidades blandas son las que dan un valor añadido al trabajo como la capacidad de resolver problemas, la proactividad o la habilidad de trabajar en equipo.
- Idiomas. Cada vez son más importantes los idiomas que uno hable además del nativo. En algunos sectores como el digital, el inglés es prácticamente una obligación, y es habitual que los candidatos/as hablen 3 o 4 lenguas de manera fluida. Debes especificar cual es tu nivel real en cada una de ellas.
- Datos complementarios. En este apartado se pueden incluir datos como con habilidades en el manejo de un programa informático determinado o premios que hayas recibido, e incluso hobbies. A veces puede que sea un apartado medio olvidado o que nadie mira, pero es importante ya que es el único apartado donde puedes mostrar un poco de tu carácter personal, más allá de lo profesional.
Cómo miran tu cv los recruiters
Saber que incluir en el currículum es tan importante como conocer en qué se fijan los recruiters cuando analizan un currículum. Debemos recordar que el reclutador invertirá solo 7 segundos en leer tu curriculum. "Para bien o para mal, el tiempo de los reclutadores en general es muy limitado. Normalemente están reclutando para decenas de puestos de empleo, y más en una agencia de recruitment, así que no podrán dedicarse a escrutar tu CV durante media hora." comenta Gary Mullan, CEO de Prosperity "por lo que tendrás que hilar fino sobre lo que quieres destacar para captar la atención del empleador. Es un cuestión buscar alinear tu CV con sus necesidades" prosigue Gary Mullan.
Y casi siempre, como usarán estos preciosos segundos que dedicarán a tu cv, será de la siguiente manera, en orden de primero a último:
- Estructura. Primero harán una ojeada a vista de pájaro en la que se fijarán en que la estructura del currículum esté cuidada, es decir, que la información esté ordenada. Debes conseguir que el CV no sea un caos a la vista, que cualquiera que lo lea, pueda dirigirse a las secciones importantes con facilidad.
- Título. Segundo mirarán el título de tu último empleo, para ver si coincide con lo que buscan.
- Experiencia. Tercero, mirarán el resto de tu experiencia laboral. En pocos segundos, a través de tus distintas experiencias, querrán verificar si puedes llevar a cabo tu futuro trabajo.
- Keywords (palabras clave). Cuarto, si es que lo anterior les ha gustado, buscarán las palabras clave que coincidan con lo que buscan. Lo harán a través de las descripciones de tu actual y pasada experiencia. Es importante que estudies, dentro de tu actividad profesional, cuales son las palabras clave más demandas e incluirlas en el CV si encaja con tu experiencia real.
- Idiomas. Quinto, Depende de la indústria en la que te muevas, los idiomas pueden ser más o menos prioritarios, aunque seguro que es algo que se tendrá en cuenta así que debes tener una sección donde esto se pueda consultar fácilmente.
- Hobbies. Sexti y último, si tu CV resulta interesante, puede que se detengan a mirar que encaje cultural o de personalidad podrías tener en tu futura empresa. Para eso es útil resaltar qué haces fuera de tu actividad profesional, cómo eres a través de hobbies o aficiones.
Qué no debes incluir el CV
Al igual que hay aspectos que se deben incluir en el curriculum vitae, también hay otros que se deben evitar. Estos son los elementos a los que debes prestar atención:
- Evita incluir una dirección de correo electrónico inapropiada. Elige siempre un correo electrónico sencillo y que transmita profesionalidad.
- No cometas faltas de ortografía. Ya hemos visto que los reclutadores se fijan en este aspecto del currículum por lo que deberás revisarlo y asegurarte de que esté todo correcto.
- No añadas demasiada información. Un currículum demasiado extenso no quiere decir que sea mejor. Es fundamental añadir la información más importante, por lo que deberás filtrar los datos que realmente sean relevantes para el empleo que has aplicado.
- No utilices un lenguaje complejo. Si usas demasiadas abreviaturas o tecnicismos el currículum será difícil de leer para el reclutador.
- Cuida los errores o incoherencias. Antes de entregar tu currículum revísalo para evitar que haya errores en las fechas, puesto que puede dar una mala impresión al reclutador.
- No incluyas un objetivo profesional confuso. Como hemos dicho antes, es fundamental aclarar cuál es tu objetivo profesional y centrarlo en la necesidad que tiene la empresa.
En definitiva, si sabes cómo hacer un curriculum efectivo y que ayude al reclutador a filtrarte correctamente, tus probabilidades de conseguir una entrevista y de lograr el puesto de trabajo aumentarán. Básicamente se trata de prestar a atención y cuidar todos los elementos del CV para dar una buena impresión.
Si necesitas que te echemos una mano y comprobemos si tu CV está listo para enviar, no dudes en ponerte en contacto con nosotros y si quieres chequear qué ofertas hay disponibles en el sector digital, no dudes en visitar nuestro portal de empleo en Proseperity.
