¿Cómo puedes calcular el sueldo qué tendrás en un determinado puesto de trabajo?, ¿qué factores influyen? Estas dos preguntas son bastante habituales entre las personas que buscan o empleo o quieren un ascenso.
Las guías salariales por sectores o países són útiles pero difícilmente llegan a poder darnos una respuesta clara sobre nuestro valor de mercado, ya que se basan en datos más bien genéricos, es imposible que tengan en cuenta todos los condicionantes que nos afectarán para determinar un sueldo de una persona concreta.
En este artículo, intentaremos dilucidar cuáles són esos factores, y de qué manera puedes valorarlos para entender cuál será tu valor de mercado en cada ocasión.
Los institutos de estadística nacionales son buenos lugares para empezar una investigación salarial. Fuente: INE.
Cómo calcular el salario: los 5 factores más influyentes
Solemos pensar que para saber cómo calcular el salario debemos considerar elementos como la experiencia y la formación. Sin duda, estos elementos son muy importantes, pero existen otros factores que también influyen que són cambiantes y van a determinar si tu sueldo puede tender al alza o la baja. Estos son algunos de los más destacados, aunque puede haber muchos otros.
1. Coste de vida. ¿En qué ciudad vas a trabajar?
Es evidente que no es lo mismo vivir en una gran ciudad como Madrid y Barcelona que en una ciudad más pequeña como Oviedo o Cáceres. Por lo general, los salarios que se cobran por parte de los trabajadores están relacionados con el coste de la vida de cada ciudad. Según los datos de Prosperity, en Madrid y Barcelona se gana un 30% más que el resto de España.
Coste de un Big Mac, un curioso y clarificador índice que usa el Big Mac para comparar el coste de vida de los païses. Market Screener.
El INE muestra que las comunidades donde existen mayores concentraciones de salarios altos son Madrid, País Vasco y Comunidad Foral de Navarra. Por el contrario, aquellas con salarios bajos son Extremadura, Canarias y Andalucía.
Por este motivo, si estás postulándote a un trabajo en una de estas ciudades, se tendrá en cuenta el coste de vida, normalmente de manera indirecta como resultado de la oferta y la demanda.
Ejemplo: Si te postulas a un puesto de trabajo de Marketing Manager en Barcelona o en Albacete, es más que probable que el sueldo que obtengas en Albacete sea más bajo.
2. Responsabilidad del puesto
Los salarios también dependen también de la responsabilidad del puesto, ya que no es lo mismo tener que dirigir a un equipo o gestionar un presupuesto elevado, que un puesto sin esas responsabilidades.
Como regla general debermos considerar que: a mayor responsabilidad, mayor el sueldo. Por supuesto, siempre puede haber excepciones, pero tiene lógica que sea así, ya que la empresa está incentivada en compensar más a la persona que debe tomar decisiones importantes, y correctamente para el futuro de la empresa.
Aquí podríamos también añadir la estrategia. Aunque es un factor más difícil a tener en cuenta en cuanto al salario, los puestos que requieren a la persona definir una estrategia, también suelen acarrear mayores salarios ya que impactará la empresa en su totalidad, y probablemente a largo plazo.
Un plan NO es una estrategia. Fuente: Harvar Business Review.
3. Tipo y tamaño de la empresa
El tipo de empresa y el tamaño también influye en el salario, puesto que una startup que ha comenzado su andadura no podrá ofrecer los mismos salarios que una pyme o gran empresa consolidada. Por lo general, los tipos de empresas que ofrecen mayores salarios son:
- Las startups que han recibido una financiación importante y se encuentran en fase de crecimiento.
- Las compañías consolidadas con presupuestos de I+D de cientos de millones de euros.
- Las grandes corporaciones como bancos, empresas tecnológicas de gran tamaño o consultoras importantes.
Los salarios más bajos, según datos del INE (Instituto Nacional de Estadística), se concentran en empresas de hasta 10 empleados. Por otra parte, el 53% de los asalariados en empresas de 250 o más trabajadores tuvo un salario mensual en el tramo alto (2.295,2 euros o más).
4. Oferta y demanda: Escasez de especialistas con una determinada habilidad
Los avances tecnológicos que se producen día a día suponen que las empresas demanden determinados perfiles técnicos que, en ocasiones, son difíciles de encontrar. Cuando hay escasez de profesionales los salarios son más elevados, como sucede con personas con conocimientos de SEO, UI/UX o programación. Como se vio con la eclosión de la IA, donde los salarios de los pocos programadores de Inteligencia Artificial que existían subieron hasta el doble que sus pares, cuando hay escasez de profesionales de alguna especialización, acarreará un premium en el sueldo.
Si eres uno de estos profesionales buscados, es probable que tengas más opciones de obtener más salario.
Listado de sueldos que pagan algunas de las tecnológicas americanas a programadores IA. Fuente: Readwrite.
5. Negociación
Finalmente, la negociación a tu favor que seas capaz de llevar a cabo puede ser crucial para que obtengas un salario más o menos alto. Hay gente con mucha habilidad para la negociación, que no necesariamente tiene mejores capacidades para el puesto requerido respecto a otros. Simplemente, son mejores negociadores y se hacen valer más.
Si no eres una de esas personas, igualmente debes tener en cuenta que el saber negociar es uno de los factores más importantes que marcarán tu sueldo, así que fundamental que te prepares bien. Puedes pensar en cosas como los logros que has obtenido, KPIs alcanzados, tus habildiades intangibles, etc.
También es importante que analices los salarios que se dan en el mercado para perfiles parecidos al tuyo, y no pecar de demasiado ambicioso, o de infravalorarte.
Otra buena idea es practicar lo que vas a decir, buscar el momento adecuado, enfocarte en tu objetivo y mostrar confianza.
Conclusión
En resumen, calcular el sueldo aproximado para un puesto de trabajo implica considerar diversos factores más allá de la experiencia y la formación. La ciudad donde resides, la responsabilidad del puesto, el tipo y tamaño de la empresa, y la escasez de especialistas con ciertas habilidades juegan un papel crucial en la determinación del salario. Además, la negociación personal y el estado de la economía también influyen significativamente. Es esencial evaluar todos estos aspectos para tener una visión clara y realista del salario que puedes solicitar o negociar.
