¿Cuándo acudes a una entrevista de trabajo haces preguntas? Seguramente no y sales con bastantes dudas. Nos hemos acostumbrado a ser la parte pasiva en las entrevistas y a responder a todas las preguntas que nos hace el reclutador. Sin embargo, uno de los aspectos que más se valoran en las entrevistas es la proactividad del candidato.
La famosa proactividad se mide, muchas veces, por la actividad que presenta el candidato/a en la entrevista. Ir a una entrevista con algunas preguntas preparadas es algo que deberías hacer siempre. Además, tiene toda la lógica del mundo, ya que es una entrevista en la que las dos partes tienen que conocerse, así que ¿Cómo vas a conocer aspectos de tu futura empresa si no preguntas nada?
En Prosperity llevamos muchos años recomendando a nuestros candidatos/as que preparen preguntas para sus entrevistas. En este artículo vamos un poco más allá y hacemos una selección de las 5 preguntas que tienes que hacer para superar una entrevista de trabajo.
Proactividad como método
Según el informe El futuro del empleo elaborado por el World Economic Forum (WEC), entre las habilidades más demandadas por las empresas para 2025 destacarán la creatividad, la originalidad y la iniciativa.
Hacer preguntas durante la entrevista demostrará al entrevistador que:
- Tienes interés por el puesto y por la empresa.
- Estás motivado para entrar en la compañía.
- Quieres crecer profesionalmente.
- Eres una persona con iniciativa y proactiva.
"Sabio consejos de entrevistador experimentado"
Las 5 preguntas para el entrevistador
1. ¿Qué objetivos tiene la empresa a corto y medio plazo?
Conocer a la empresa que ofrece el puesto de trabajo y las perspectivas de carrera profesional que ofrece, te ayudará a saber si encajas en el perfil que buscan y si te interesa el puesto de trabajo. Para empezar, es bueno interesarse por los planes de la empresa, así que puedes lanzar una pregunta del tipo
Con esta pregunta, por un lado, muestras interés en el futuro de la organización y, por otro, haces averiguaciones que te podrán indicar qué te puede aportar la empresa en los próximos meses y años. Si quieres concretar más, puedes investigar algún gran proyecto que hayan llevado a cabo recientemente (lanzamiento de nueva web, o lanzamiento de nuevo producto, por ej.) y preguntar específicamente sobre él.
Con esta pregunta establecerás familiaridad, y conseguirás que la entrevista pase a una fase más fluida en la que se habla de tu a tu, a un mismo nivel, con la empresa.
2. ¿Como consiguen vuestros empleados mantenerse al día, tenéis algún plan de formación?
Un candidato que quiere formarse y aprender de forma continua es fundamental para las empresas puesto que se adaptará a los cambios que surjan. Por ello, esta pregunta te servirá para saber cómo puede ampliar tus conocimientos la empresa a través de cursos y talleres para adquirir nuevas habilidades.
Esta pregunta podría ser catalogada como “pregunta trampa” de ti para la empresa, así que debes formularla con cuidado por si la respuesta es negativa. En muchos sectores, especialmente en el digital, es básico estar al día. La administración estatal también se ha dado cuenta de la necesidad de tener trabajadores que se formen contínuamente y ofrece beneficios fiscales y otros programas para que las empresas puedan ofrecer formación a sus empleados. Actualmente, muchas empresas ya ofrecen aprendizaje continuo en horas de trabajo (inglés, herramientas, cursos…), o esquemas en los que incluyen un presupuesto anual para que cada trabajador elija en lo que quiere gastarlo.
No parar de formarse es algo clave en un mundo en que todo cambia muy rápido, así que no debería faltar esta pregunta en tu repertorio.
3. ¿Qué es lo que se espera de mi en cuanto a objetivos para este puesto de trabajo?
En la mayoría de los casos el entrevistador responderá a esta pregunta sin necesidad de que la hagas, pero si te parece que la respuesta no está clara o necesitas alguna información adicional, puedes preguntar qué tareas concretas se realizan en el día a día en el puesto de trabajo que te ofrecen. Es una pregunta que va bien para entender si la posición está muy definida o si tendrás que definirla tu. Es importante para entender tu encaje en la futura empresa.
"No te preocupes, tendrás todo nuestro apoyo para conseguir tus objetivos"
4. ¿Cuál es vuestra política en cuantos al trabajo en remoto y flexibilidad laboral?
Según el informe de Adecco Resetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo, 2 de cada 5 trabajadores encuestados afirma que considera la posibilidad de cambiar de trabajo a uno con mayor flexibilidad, de hecho, muchos jóvenes dan prioridad a la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar. La vanguardia de la felixibilidad laboral ahora mismo está en empresas que ofrecen, no solo trabajo remoto, sino una jornada semanal de 4 días para atraer candidatos. De algún modo, en sectores donde la presencialidad no es estrictamente necesaria, los trabajadores esperan al menos tener flexibilidad para poder trabajar en remoto uno o dos días a la semana.
Preguntar sobre flexibilidad te ayudará a valorar si la empresa da facilidades para la conciliación de vida personal y profesional. Si esta es una condición imprescindible para ti, verás fácilmente si encajarás o no en esa empresa, dependiendo de lo directa que sea su respuesta.
5. ¿Cómo es la cultura de la empresa?
Uno de los aspectos que más solemos valorar en los puestos de trabajo es el buen ambiente de una empresa, o la falta del mismo. Preguntar sobre la cultura de empresa es en realidad, investigar sobre si nos sentiremos cómodos o no. Como no tiene puedes hacer esta pregunta directamente ya que solo tendrá respuesta una vez trabajes en la empresa, debes formular una pregunta que te ayude a leer entre líneas como es, más allá de que "todo el mundo hace su trabajo".
Hay empresas que son más formales, otras que no tanto. Empresas que favorecen la competitividad entre su equipo, otras que buscan minimizar egos. Empresas que esperan que sus empleados sean una familia, otras que no. Empresas que son más flexibles en todo, otras que tienen una organización más rígida, etc. No hay un modelo perfecto, así que debes preguntar esto para descifrar cuál es el "carácter" real de la empresa en la que vas a trabajar.
La otra cara de la moneda: ¿Qué no debes preguntar al entrevistador?
Para evitar una mala imagen, estas son algunas preguntas que deberías evitar:
¿A qué se dedica la empresa?
Esta pregunta, o cualquier variante similar, demuestra desinterés por la actividad de la empresa en la que vas a trabajar. Es importante que antes de asistir a la entrevista te informes sobre la empresa y sobre lo que hace a través de internet o de otras personas que conozcas que ya han trabajado allí. Si, una vez hecho ese pequeño estudio, tienes alguna duda sí podrás plantearla durante la entrevista.
Piénsalo, imagínate que has quedado con alguien que teóricamente quiere colaborar contigo. Esta persona ha mostrado un aparente interés por ti, y cuando llega la reunión, resulta que tienes que contarle todo de nuevo? quizá luego se remonta, pero ¿verdad que no te causará una gran impresión de entrada?
¿Tendré que trabajar muchas horas?
En general hay que ir con cuidado con preguntas que puedan describirte como alguien que no le apetece mucho poner horas en el trabajo. Es cierto que hay empresas que abusan de la buena voluntad de empleados y no solo no respetan los horarios sino que tampoco pagan horas extras. Dicho esto, esta es una pregunta que puedes reservar para más adelante, y en todo caso, intentar formularla de tal manera que no parezca que de buenas a primeras ya les estás acusando de abusar de tu tiempo. ¿Cuáles son los horarios que seguís en el departamento?, ¿Hay algún tipo de flexibilidad en cuanto a horarios de entrda y salid? etc.
¿Contaré con mi propio espacio de trabajo?
Realmente, es indiferente que puedas tener tu propio espacio de trabajo, despacho o mesa, lo importante es encajes en el puesto de trabajo y puedas aportar valor. Hoy en día, en muchos sectores se favorecen los espacios abiertos, sin oficinas particulares, ni prácticamente mesas fijas. Se trata de propiciar una cultura colaborativa y no tan gerárquica en la que todo el mundo pueda aportar lo mejor de si de igual a igual. Si preguntas algo así puede dar a entender que no encajarás una cultura que promueve el trabajo en equipo.
"Y que nadie entre en mi depacho por favor"
¿He conseguido el trabajo?
Esta pregunta puede mostrar que te sientes desesperado por obtener el puesto de trabajo o que no conoces cómo funcionan los procesos de selección. Se pueden plantear alternativas que denoten interés como ¿te parece que mi perfil puede encajar con lo que buscáis? o alguna variable de este tipo con la que puedas entrever si les has gustado.
¿Cuántas vacaciones dan?
Formular esta pregunta puede hacer pensar al entrevistador que no has comenzado en el puesto y ya estás pensando en irte de vacaciones. En cualquier caso, es una información que te darán cuando te hagan la oferta de trabajo efectiva una vez superado todo el proceso de selección.
Conclusión
En definitiva, es fundamental preparar la entrevista que vas a hacer y conocer tanto el puesto como a la empresa. Las preguntas que hagas revelarán información al entrevistador sobre tu capacidad de comunicación y tu personalidad.
Si quieres prepararte para las preguntas que te van a hacer, puedes leer nuestra selección de las preguntas que seguro te harán en una entrevista de trabajo.
